王玉文和李彦同志始终把坚持和完善职代会制度作为实现职工当家作主的基本途径，以提高职代会质量、落实职代会职权为重点，积极履行职代会工作机构的职责，不断完善职代会制度。坚持每年召开一次职代会，在改革、发展和稳定的大局中发挥民主管理主渠道作用。坚持职代会议题确定和提案征集、评议中层领导干部制度及向职代会报告相关费用制度，严格民主程序对职代会按期换届，树立了职代会权威，并做到了“四不”，即未充分征求职工意见的改革方案不出台；未经职代会审议的改革方案不实施；执行职代会决议不拖拉；追究违反职代会决议的事宜不含糊，切实做到了职代会的各项职权落实到位。在此基础上，加强了基层民主管理委员会建设，从而形成了上下一致，左右协调，党、政、工齐抓共管的民主管理体制。从制度上保障了党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针贯彻落实。
由于王玉文和李彦同志在全省高等学校民主管理工作中，成绩显著，2009年12月，被中共吉林省高等学校工作委员会、吉林省教育厅、中国教育工会吉林省委员会授予全心全意依靠教职工民主办学先进个人。
